腾讯升级员工福利:入职5年送长期健康保险 入职15年可提前退休

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皇冠正网 腾讯升级员工福利:入职5年送长期健康保险 入职15年可提前退休 第1张

  继上周五推出员工“退休福利”后,11月9日,腾讯再度推出员工关怀举措,宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。

  根据新的方案内容,腾讯员工的“职业里程碑”将从原先的入职“1年、10年、20年”三个节点,升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个节点,而每个节点腾讯员工都能享受到不同的实物礼品或特色权益。

  相较于原先以10年为跨度的里程碑设计,新方案中改为了每隔5年,这也使关怀方案的覆盖范围大幅度提升。

  而相较于原先“1年、10年、20年”三个节点以实体礼品为主的关怀内容,此次新增的“5年、15年、法定退休”三个节点的关怀内容更侧重于权益和荣誉。

  据悉,在原有的三个节点中,腾讯员工入职1年可领取寓意“启航”的周年纪念册;入职10年可领取寓意“十年有你,十分精彩”的钻企鹅,以及“十年长期服务假”;入职20年可以领取寓意“时间和空间”的时光企鹅。

  而在此次新增的三个节点中,腾讯员工入职5年可获得一份“长期健康保障”;入职15年可获得“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”;而到了法定退休阶段的员工,根据此前披露的退休方案,除了国家发放的社保养老金,还可同时享有由腾讯提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。

  今年以来,互联网行业掀起“反职场内卷”风潮,多家互联网公司纷纷加强从业者劳动权益保护,为员工“减负”谋福利。

  而腾讯此次升级的员工“职业里程碑”关怀方案中,多项细则均属业内首创,腾讯的举措,或许也将引领整个行业进一步加强员工关怀,从而让大量互联网从业者迎来更多实际福利。

  入职5年可享长期健康保障 离职后依然有效

  根据新的方案,对于入职五周年的员工,腾讯将赠予一份长期健康保险。即便员工未来从腾讯离职,仍可继续持有并可保持购买时约定的条款不变。

  事实上,公司为员工购买商业保险的情况并不鲜见,但一般而言,公司统一为员工购买的商业保险为团险,一旦员工离职,保障将会失效。

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  而腾讯此次为入职5周年员工推出的长期健康保险,明确无论员工未来是否离职,均能继续享受该份保障,这种权益赠送方式在互联网行业也属于首创。

  在新的方案中,入职5年的腾讯员工覆盖度,是仅次于入职1年的,而相比入职1年发放周年纪念册,入职5年的关怀内容会显得更加“实在”。

  入职15年可自主选择提前退休

  此次新增的入职15年关怀内容,具体包括“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”。

  其中,“终身健康保障”是指在原五周年长期健康保障基础上,腾讯将另外再赠予符合15年入职年限的员工一份终身健康保障的保险。

  而“可自主提前解锁长期服务回馈”,则让持续服务腾讯十五年及以上的员工,当有了新的个人生涯规划时,可主动申请解锁这份“长期服务回馈权益”,权益执行标准参照腾讯推出的“退休福利”。

  根据腾讯推出的“退休福利”,员工在腾讯法定退休时,除了国家发放的社保养老金,还可同时享有由公司提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中,长期服务感谢金为6个月固定工资;而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案,体现为股权形式,员工可自由选择其一。

  根据新的方案,意味着满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工,将可以自由选择是否提前领取退休大礼包。

  此前,腾讯在推出“退休福利”时,部分观点指出,大厂员工普遍较为年轻,距法定退休年龄差距尚远。而腾讯这次推出的可提前解锁的“弹性退休”计划,则让入职满15年的腾讯员工有了更多的选择权,无论是提前解锁“长期服务回馈权益”,还是继续在腾讯就职,选择权都将掌握在员工自己手中。

  对于成立时间只有23年的腾讯而言,现阶段满足入职15年的员工人数并不很多。根据腾讯满15年的腾讯员工年报,2006年底时,腾讯的员工数只有3017人。这3000多人中,如果一直在腾讯工作至今,那么他们现在将拥有在腾讯提前退休的权利。

  当然,腾讯这次发布的是一项长期关怀政策,过去十几年,腾讯的员工数量每年都在增长,所以如果再过几年,也会有越来越多的腾讯员工可以享受到这个权利。

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(文章来源:21财经)

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